family businiess؛ مفهومه، أهم 6 مميزات له وعيوبه ومدى تأثر سوق العمل به
family businiess؛ مفهومه، مميزاته، عيوبه، مدى تأثر سوق العمل به، تأثيره على كفاءة العمل وإدارة المؤسسات نفسها وعلاقات الإدارات ببعضها وهل تجربة ناجحة أم لا؟
احصل على تحديثات في الوقت الفعلي مباشرة على جهازك ، اشترك الآن.
يتأثر سوق العمل بالعديد من التغيرات وصعود وهبوط الكثير من المؤسسات، والتي تختلف طريقة إدارتها واختياراتها من حيث اختيار خطة العمل، بل وبالكوادر التي تعمل بها ومدى خبراتهم، ومن بين تلك المتغيرات ظهور الـ family businiess. في هذه المقالة، سوف نوضح لك family businiess؛ مفهومه، أهم 6 مميزات له، ومدى تأثر سوق العمل به، وعيوبه، ولنبدأ بمفهوم family businiess في البداية.
قائمة المحتويات
مفهوم الـ family businiess
family businiess أو (الشركة العائلية) هي شركة يشارك فيها فردين أو أكثر من أفراد العائلة، والتي تكون سلطتهم فيها ليست فقط الملكية لهم، بل هم يملكون أيضًا حق السيطرة على الإدارة وحق اتخاذ القرار.
تعد الشركات المملوكة للعائلة هي أقدم شكل من أشكال تنظيم الأعمال، فقد يكون مثلًا صاحب المتجر أو العيادة أو العمل عمومًا يعيش في المبنى نفسه، فيساعده أفراد عائلته حسب الحاجة أو حسب ما يستطيعون تقديمه له.
“تعرف على: أنواع الشركات“
سمات الـ family businiess
family businiess يديره أشخاص ينتمون إلى عائلة واحدة؛ وبذلك تبدو عليه سمات تتضح في:
- شكل الرؤية والاستراتيجية من خلال تأثير الأسرة على اتجاه سياسة الشركة من أجل المصلحة المشتركة.
- الاهتمام بجمع الثروات والمحافظة عليها عبر الأجيال، وذلك من خلال ذهاب خلافة الشركة إلى الجيل التالي.
- الأولوية للقيم العائلية والإدارة الأسرية؛ حيث يتأثر المركز في الشركة بعلاقة أفراد الأسرة فيما بينهم.
- الجمع بين الملكية والرقابة والإدارة، حيث يوظف أفراد العائلة في مناصب رئيسية.
يتميز الـ family businiess بالعديد من المميزات، ومن أهم 6 مميزات له التالي.
مميزات الشركة العائلية
يتميز الـ family businiess بالعديد من المميزات كما ذكرنا، ومن أهم 6 مميزات له التالي:
- المرونة:أي القدرة على تعديل جداول العمل عندما تدعو الحاجة، حيث يتفهم أفراد العائلة ظروفك، تأخيرك أو غيابك، فمثلًا إذا كنت تريد اصطحاب طفلك إلى الطبيب، أو إذا أردت أن تأخذ إجازة، فسيكون أفراد العائلة أكثر استيعابًا لذلك.
- القيم والعادات المشتركة: العمل مع أشخاص من عائلة واحدة يتصفون بنفس العادات ويتبنون القيم نفسها يزيد من الثقة بينهم؛ مما يخلق الثقة بالنفس والراحة في العمل؛ مما يجعل الشركة تستمتع ببصمة مميزة لدى العملاء، فذلك التناغم يجذب العملاء والموردين ودوائر النفوذ.
- الالتزام: فبناء مؤسسة عائلية يتطلب جهد إضافي وزيادة عدد ساعات العمل وأعلى مستوى من التفاني والشعور بالعمل لصالح العائلة، وليس لشخص غريب وبذلك فالمصلحة واحدة والهدف واحد، وهو نجاح الشركة والارتقاء بمستواها.
- الاستقرار: حيث إن كل فرد مستقر في مكانه، حتى إن القيادة ذاتها مستقرة لا تتغير إلا بالوفاة أو المرض.
- الولاء: شعور العمل في شركة خاصة بالعائلة والروابط الشخصية مع أفراد الأسرة، يجعل من الصعب تركها والذهاب في حالة وجود عروض من شركات أخرى.
- التكاليف المنخفضة: غالبًا ما يهتمون أفراد الأسرة بنجاح الشركة واستمرارها عن المكسب الشخصي؛ مما يجعلهم يقبلون بتضحيات مالية والقبول برواتب قليلة أو حتى العمل بدون راتب في الأزمات (Crisis)، بل قد يصل الأمر إلى إنفاقهم من مالهم الشخصي.
بعد أن ذكرنا أهم 6 مميزات للـ family businiess فسوف نتطرق إلى التحديات التي تواجه.
“اقرأ عن: الشركات الناشئة startups”
“تعرف على: أفضل شركات السيارات“
عيوب الـ family businiess
تشمل عيوب الشركة العائلية التالي:
- يتم تعيين أفراد في مناصب ليس لديهم فيها خبرة أو تدريب أو مهارة؛ مما يؤدي إلى الكثير من المشكلات في الشركة.
- عدم تقييم الموظف بطريقة موضوعية وتفضيل أحد أفراد العائلة عن موظف عادي (المحسوبية).
- قد تؤثر الخلافات العائلية على الشركة والعكس، فعمل الأشخاص التي تجمعهم صلة قرابة قد يثير المشاعر السلبية في حالة عدم الفصل بين العمل والبيت؛ مما يؤثر في إنتاجية الشركة ونموها.
- التفكير المتكرر وعدم وجود أفكار جديدة؛ مما يعيق نمو الأعمال.
“قد يهمك: افضل شركات السيارات الصينية”
“تعرف على: أفضل شركات الطيران في العالم”
تأثر سوق العمل بالشركة العائلية
الآن بعد معرفة مميزات وعيوب الشركة العائلية، يمكننا بوضوح معرفة مدى تأثر سوق العمل بها، فمميزاتها قد تستطيع حقًا النهوض بسوق العمل وتحقيق نهضة اقتصادية من حيث التماسك والاستقرار، وهناك العديد من الأمثلة على ذلك.
مثلًا على الصعيد العالمي شركة “وال مارت” الأمريكية، والتي تمتلك أكثر من 10900 متجر حول العالم، وتملكها عائلة “والتون”، والتي تحتل المرتبة الأولى في قوائم أغنى الأشخاص في العالم حسب تقرير مجلة فوربس، والعلامة التجارية” Nike” والتي قام بتأسيسها فيل نايت في عام 1964 م، ثم خلفه نجله ترافيس نايت ليتولى رئاسة مجلس الإدارة. لكن قد تلحق أيضًا عيوب الشركة العائلية ضررًا كبيرًا بالشركة، وقد يؤدي إلى نهايتها.
بشكل عام في نهاية هذه المقالة، يمكننا القول أن تحديد عمل الأفراد والاستفادة من مواردهم ومهاراتهم ومساعدتهم على تطوير الذات واستخدام استراتيجيات خطط عمل فعالة، يزيد من فرص نجاح الـ family businiess مقارنة بغيره.
التعليقات مغلقة.