متى تحتاج إلى توظيف محامي تعويضات العمال في الولايات المتحدة الأمريكية
When you need to hire a workers’ compensation lawyer
متى تحتاج إلى توظيف محامي تعويضات العمال بأمريكا؟ وما دور محامي تعويضات العمال؟ وما هي قيمة تسويات تعويضات العمال بالولايات المتحدة الأمريكية؟

في مقالة سابقة تحدثنا عن ما هي مزايا وعيوب توظيف محامي تعويضات العمال؟ وتعرفنا على هل من الضروري توظيف محامي تعويضات العمال؟ ومتى لا تحتاج إلى محامي تعويضات العمال؟ في هذه المقالة سوف نتعرف معًا على متى تحتاج إلى توظيف محامي تعويضات العمال (workers’ compensation lawyer) في الولايات المتحدة الأمريكية، مع التعرف على قيمة تسويات تعويضات العمال في الولايات المتحدة. أيضًا سوف نجيب على أهم الأسئلة التي تخص هذا الأمر، مع ذكر ما دور محامي تعويضات العمال؟
قائمة المحتويات
متى تحتاج إلى توظيف محامي تعويضات العمال؟
توجد حالات معينة قد تظهر فيها تعقيدات تتطلب تدخل محامي تعويضات العمال (workers’ compensation lawyer)، مثل:
- إذا رفض صاحب العمل أو شكك في مطالبتك.
- إذا تأخر صاحب العمل في صرف مستحقاتك.
- أيضًا إذا كان عرض التسوية لا يغطي جميع التكاليف الطبية أو الدخل المفقود.
- إذا تسببت الإصابة في إعاقة جزئية أو كلية دائمة، مما يحد من نوع العمل الذي يمكنك القيام به أو يمنعك من العودة لوظيفتك السابقة.
- إذا لم تكن هناك أدلة طبية كافية تدعم إصابتك.
- أيضًا إذا قام صاحب العمل بالانتقام منك بسبب تقديمك للمطالبة.
- إذا كانت الإصابة ناتجة عن إهمال جسيم من صاحب العمل.
- إذا كانت الإصابة ناجمة عن إهمال طرف ثالث.
- أيضًا إذا كنت تخطط للتقديم على أو تتلقى بالفعل إعانات الضمان الاجتماعي للإعاقة (SSDI)، حيث يمكن أن تؤثر تسوية غير صحيحة على هذه الإعانات.
- إذا قُدمت لك تسوية ولكنك غير متأكد مما إذا كنت ستقبلها.
قيمة تسويات تعويضات العمال في الولايات المتحدة
تتراوح تسويات تعويضات العمال (Workers comp settlements) في الولايات المتحدة بين 2000 و40,000 دولار، مع تقدير متوسط القيمة بحوالي 20,000 دولار وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل (BLS). قد يبدو هذا المبلغ متواضعًا نسبيًا، لكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن العديد من الحوادث المهنية تؤدي إلى إصابات طفيفة لا تؤثر على الحياة بشكل كبير. في بعض الحالات، قد تصل التسويات إلى سبعة أو ثمانية أرقام.
ما دور محامي تعويضات العمال؟
يضمن محامي تعويضات العمال حصول الموظف المصاب على جميع الفوائد التي يستحقها وللمدة التي يحتاجها. يوضح الجدول أدناه بعض المهام والمسؤوليات الرئيسية لمحامي تعويضات العمال في أمريكا:
جمع الأدلة | يقوم المحامي بجمع الأدلة التي تثبت أن الإصابة التي لحقت بالموظف حدثت أثناء العمل أو نتيجة له |
توفير الدليل الطبي | يعمل المحامي على الحصول على التقارير الطبية التي تثبت الإصابة وحجمها وتأثيرها على قدرة الموظف على العمل |
الإرشاد خلال العملية | يقوم المحامي بمساعدة العميل في فهم جميع مراحل عملية المطالبة بالتعويض وإجراءاته |
ملء الأوراق | يتأكد المحامي من ملء جميع الأوراق والمستندات المطلوبة بدقة وفي الوقت المحدد |
الاستشارة الطبية | يساعد المحامي العميل في اختيار الأطباء المناسبين لإجراء الفحوصات الطبية اللازمة |
الإجابة عن الأسئلة | يجيب المحامي على جميع أسئلة العميل حول عملية تعويضات العمال |
التفاوض مع الشركة والتأمين | يمثل المحامي العميل في أي مفاوضات مع صاحب العمل أو شركة التأمين |
الدفاع عن المطالبة | إذا تم رفض المطالبة، يقوم المحامي بالدفاع عنها أمام الجهات المختصة |
الترافع في القضايا | يمثل المحامي العميل في أي إجراءات قانونية تتعلق بالقضية |
تقييم العروض | يقوم المحامي بتقييم أي عروض تسوية مقدمة للتأكد من حصول العميل على التعويض العادل |
كم يتقاضى محامو تعويضات العمال؟
تختلف القواعد المتعلقة بأتعاب المحامين في قضايا تعويضات العمال من ولاية إلى أخرى. غالبًا ما يتم تحديد الحد الأقصى للأتعاب بين 10% و20% من إجمالي مبلغ التسوية، بناءً على مدى تعقيد القضية. بشكل عام، يجب أن يوافق القاضي على أتعاب المحامي قبل أن يتم الدفع، مع الأخذ في الاعتبار الوقت والجهد المبذولين، إضافة إلى المنافع التي تم الحصول عليها.
من المهم أيضًا ملاحظة أن محامي تعويضات العمال يعملون في العادة على أساس “الرسوم الطارئة”، مما يعني أنهم لا يتقاضون أجرًا إذا لم يربحوا القضية. هذا الترتيب يسمح للعمال المصابين ذوي الموارد المالية المحدودة بالحصول على تمثيل قانوني عالي الجودة، كما يشكل حافزًا قويًا للمحامين لتحقيق أعلى تسويات ممكنة لعملائهم.
ما هي المنافع التي يغطيها تأمين تعويضات العمال؟
تختلف أنواع المنافع التي يغطيها تأمين تعويضات العمال بناءً على مزود التأمين (Insurance). بشكل عام، تغطي هذه السياسات:
- تكاليف الرعاية الطبية للموظفين الذين يعانون من إصابات أو أمراض مرتبطة بالعمل.
- نسبة من الدخل المفقود بسبب الإصابة أو المرض.
ماذا يغطي تأمين تعويضات العمال؟
تُلزم معظم الولايات الأمريكية الشركات بالحصول على تأمين تعويضات العمال لحماية أنفسهم وموظفيهم ماليًا في حال وقوع حوادث كارثية في مكان العمل. يمكنك معرفة المزيد عن كيفية عمل هذا النوع من التغطية من خلال دليل شامل لتأمين تعويضات العمال تقدمه بعض المواقع المتخصصة في هذا الأمر على الإنترنت.
كم تكلفة مطالبات تعويضات العمال؟
يعتمد مقدار التعويض الذي ستحصل عليه على عدة عوامل، منها:
- نوع المرض أو الإصابة.
- شدة المرض أو الإصابة التي تعرضت لها.
- نوع العلاج الذي تحتاجه.
- مقدار راتبك.
يمكنك الاختيار بين الدفع كمبلغ مقطوع (دفعة واحدة) أو دفعات مجدولة أسبوعية أو نصف شهرية. عيب اختيار الدفعة الواحدة هو أنك تتنازل عن حقك في إعادة فتح المطالبة في المستقبل. إذا تفاقمت حالتك، ستتحمل وحدك نفقات العلاج. لذلك، إذا كنت غير متأكد من تأثير إصابتك على حياتك في المستقبل، فقد يكون من الأفضل اختيار الدفعات المجدولة. بشكل عام يستخدم أصحاب العمل، مزودو التأمين، وحتى المحامون، جدول تسوية لتعويضات العمال لتحديد مقدار المنافع التي يستحقها الموظف المصاب.
“اطلع على: محامي تعويضات الحوادث”
“تعرف على: كيف يمكن لمحامي تعويضات العمال مساعدتك“
كيف تعمل تسويات تعويضات العمال؟
بمجرد وقوع إصابة مرتبطة بالعمل، يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الحادث إلى مزود التأمين الخاص به. بعد ذلك، يقوم مزود التأمين بتغطية:
- النفقات الطبية للموظف.
- الرواتب عن الوقت المفقود في العمل.
إذا وجد العامل أن هذه المدفوعات غير كافية أو غير مقبولة، تبدأ مفاوضات التسوية لتعويضات العمال. هنا يمكن للمحامين مساعدة العملاء في الحصول على المنافع التي يستحقونها.
تختلف القواعد من ولاية إلى أخرى، لكن بشكل عام، يجب أن يغطي مبلغ التسوية:
- النفقات الطبية السابقة والمستقبلية الناتجة عن الإصابة المرتبطة بالعمل.
- فقدان الدخل السابق والمستقبلي بسبب الإصابة.
بمجرد الاتفاق على مبلغ معين بين العامل وشركة التأمين، تعتبر المطالبة مُسوّاة. يقوم مزود التأمين بعد ذلك بالدفع للعامل إما كمبلغ مقطوع أو من خلال دفعات مجدولة. بعد دفع جميع الأموال، لا يمكن للعامل إعادة فتح المطالبة في المستقبل.